Coaching
Zeit sich zu begegnen
Ich unterstütze als Impulsgeberin, Kommunikationsmotor, Motivatorin, Augenöffnerin, als neutrales Sprachrohr.
Erst der Mensch und dann die Methode.
Im Zentrum meiner Begleitung steht der wert- schätzende und wohlwollende Raum: Weniger vorgefertigte Methoden oder standardisierte Abläufe, dafür mehr bewegliche Prozesse, die genügend Platz für Eigenheiten lassen.
Die größtmögliche Entwicklung tritt ein, wenn sich die Beteiligten sicher, verstanden und gut aufgehoben fühlen. So entstehen kraftvolle neue Räume der Selbstwirksamkeit, in denen befähigt und nicht gefordert wird.
Mit Wort & Herz
Gruppen/Teams/Organisation
Was beschäftigt Sie gerade?
Sie müssen ein Team zusammenführen?
Unterschwellige Konflikte verhindern eine gute Zusammenarbeit in Ihrer Organisation oder Ihrem Unternehmen?
In Ihrer Abteilung steckt noch viel ungenutztes Potenzial?
Unterschwellige Konflikte verhindern eine gute Zusammenarbeit in Ihrer Organisation oder Ihrem Unternehmen?
In Ihrer Abteilung steckt noch viel ungenutztes Potenzial?
Unsere Welt ist komplex, schnell und unstet. Aber auf etwas ist Verlass: Menschen sind wandlungs- und lernfähig. Das sind richtig gute Nachrichten, oder? Und der beste Ausgangspunkt, um Herausforderungen anzugehen.
In Zeiten des Fachkräftemangels, digitaler Transformationen, dezentraler Zusammenarbeit, konstanter Verfügbarkeit ist es wichtig, dass Teams, Wandlungsprozesse, Konfliktsituationen und persönliche Entwicklungen professionell begleitet werden. Vor allem, wenn Sand ins Getriebe gerät, ist es meist Zeit für eine Unterstützung von außen.
Ich unterstütze bei Teamprozessen
- Konfliktmanagement
- Teamzusammenführung
- Teamentwicklung und Supervision
- Transformationsprozesse
Ich unterstütze bei Teamprozessen
- Konfliktmanagement
- Teamzusammenführung
- Teamentwicklung und Supervision
- Transformationsprozesse
Paar- & Eltern-Coaching
Was beschäftigt Sie gerade?
Eine herausfordernde Situation belastet ihre Beziehung und Familie derart, dass sie an ihre Grenzen kommen? Sie stecken in einer Beziehungskriese und suchen nach Auswegen? Sie und ihr Partner, ihre Partnerin reden ständig aneinander vorbei? Der Stress ihrer Partnerschaft geht zu Lasten ihrer Kinder oder ihres Berufes? Die Kinder fordern so viel Energie und Aufmerksamkeit, dass neben dem Alltag keine Zeit mehr für Zweisamkeit bleibt? Schule oder Kindergatten fordern eine Verhaltensänderung ihres Kindes und sie wissen nicht, wie das gelingen kann? Sie ziehen in Sache Erziehung nicht an einem Strang?
Beziehungsalltag, Routinen und Zeitmangel stellen häufig eine Herausforderung für Beziehung und Familie dar. Fehlender wertschätzender Umgang auf Augenhöhe, unrealistische oder unausgesprochene Erwartungen sowie eingefahrene Kommunikations- und Verhaltensmuster können sich zu einer echten Belastung und nicht selten zu einer Krise entwickeln.
Im Coaching finden sie gemeinsam Raum, um mit meiner Unterstützung, sich ihrer Bedürfnisse bewusst zu werden und über diese auszutauschen. Es gilt Konfliktpotenzial zu erkennen und gemeinsam Vereinbarkeitslösungen zu finden.
Ich unterstütze bei
- Erziehungsproblemen & Erziehungsfragen
- Der Klärung schwieriger Themen in Beziehung & Familie
- Veränderungen im Beziehungsalltag dem Aufspüren von Konfliktpotenzial
- Der Findung von Vereinbarkeitslösungen
Ich unterstütze bei
- Erziehungsproblemen & Erziehungsfragen
- Der Klärung schwieriger Themen in Beziehung & Familie
- Veränderungen im Beziehungsalltag dem Aufspüren von Konfliktpotenzial
- Der Findung von Vereinbarkeitslösungen
Einzel-Coaching
Was beschäftigt Sie gerade?
Sie müssen eine für sie bedeutsame Entscheidung treffen? Eine berufliche Veränderung oder gar ein Neuanfang stehen an? Sie kämpfen mit Problemen oder Umständen, die sie am Erreichen ihrer Ziele hindern?
Jeder Mensch verfügt über Entwicklungspotenzial – als Coach unterstütze ich dabei, dieses zu erschließen.
Im Einzel-Coaching schaffen wir einen geschützten Raum für Anliegen, um Lösungsstrategien sowie Denk- und Handlungsmuster zu entwickeln. Ein solches Coaching ist stets vorwärtsgewandt und lösungsorientiert. Der Prozess des Entwickelns, Erprobens und Reflektierens der neuen Strategien ist zeitlich begrenzt.
Persönliche Entwicklung
- Führungskompetenzen
- Selbstvertrauen und Selbstwert
- Konfliktfähigkeit
- Sparring
- Burnout Prophylaxe
- Entscheidungsfindungen
- Berufliche Veränderungen
Persönliche Entwicklung
- Führungskompetenzen
- Selbstvertrauen und Selbstwert
- Konfliktfähigkeit
- Sparring
- Burnout Prophylaxe
- Entscheidungsfindungen
- Berufliche Veränderungen
Was beschäftigt Sie gerade?
Sie müssen eine für sie bedeutsame Entscheidung treffen? Eine berufliche Veränderung oder gar ein Neuanfang stehen an? Sie kämpfen mit Problemen oder Umständen, die sie am Erreichen ihrer Ziele hindern?
Jeder Mensch verfügt über Entwicklungspotenzial – als Coach unterstütze ich dabei, dieses zu erschließen. Im Einzel-Coaching schaffen wir einen geschützten Raum für Anliegen, um Lösungsstrategien sowie Denk- und Handlungsmuster zu entwickeln. Ein solches Coaching ist stets vorwärtsgewandt und lösungsorientiert. Der Prozess des Entwickelns, Erprobens und Reflektierens der neuen Strategien ist zeitlich begrenzt.
Persönliche Entwicklung
- Führungskompetenzen
- Selbstvertrauen und Selbstwert
- Konfliktfähigkeit
- Sparring
- Burnout Prophylaxe
- Entscheidungsfindungen
- Berufliche Veränderungen
Jeder Mensch verfügt über Entwicklungspotenzial – als Coach unterstütze ich dabei, dieses zu erschließen. Im Einzel-Coaching schaffen wir einen geschützten Raum für Anliegen, um Lösungsstrategien sowie Denk- und Handlungsmuster zu entwickeln. Ein solches Coaching ist stets vorwärtsgewandt und lösungsorientiert. Der Prozess des Entwickelns, Erprobens und Reflektierens der neuen Strategien ist zeitlich begrenzt.
Persönliche Entwicklung
- Führungskompetenzen
- Selbstvertrauen und Selbstwert
- Konfliktfähigkeit
- Sparring
- Burnout Prophylaxe
- Entscheidungsfindungen
- Berufliche Veränderungen
Was Sie von mir erwarten können?
1
Richtig gute Fragen!
Dann finden sich die Antworten oft von allein. Mein Vorgehen ist behutsam, aber fokussiert. So gelangen wir gemeinsam zielgerichtet und lösungsorientiert an den Kern der Dinge.
Durch den hohen partizipativen Anteil in den Coachings sind die Beteiligten maßgeblich an der Lösungsfindung beteiligt. Denn oftmals ist eigentlich schon alles da – über die Selbstwirksamkeit erfahren die Prozessbeteiligten, wie viel Wirkungspotenzial in ihnen steckt.
Das kann selbst bei schwierigen Aufgaben und Situationen richtig Spaß machen.
2
Einen wertschätzenden Raum
In allen von mir begleiteten Prozessen erarbeite ich von Beginn an einen „Wohlfühl- Raum“. Das ist eine Art positive mentale und physische Grundausrichtung aller Beteiligten, die sie dazu befähigt, sich wirkungsvoll und aktiv an dem Prozess zu beteiligen.
Eine Atmosphäre, die vor allem kontraproduktive Haltungen wie Konkurrenz, Hierarchien und Vorurteilen minimiert.
Wie dieser „Raum“ aussieht und was notwendig ist, damit sich alle Beteiligten „wohlfühlen“, hängt vom Team und der Aufgabe ab.
Wie dieser „Raum“ aussieht und was notwendig ist, damit sich alle Beteiligten „wohlfühlen“, hängt vom Team und der Aufgabe ab.